Indian labour law pdf in Hindi | List of Labour laws in India in Hindi
न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948, कारखाना अधिनियम, 1948, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 भारत में कुछ महत्वपूर्ण श्रम कानून हैं। इन कानूनों में भारत में संगठित और असंगठित क्षेत्रों के श्रमिकों के हितों की रक्षा के लिए कई प्रावधान हैं। श्रम भारतीय संविधान की समवर्ती सूची के अंतर्गत आता है
भारतीय श्रम कानून कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच स्पष्ट संबंधों को परिभाषित करने के लिए बनाए गए हैं। भारतीय श्रम कानून श्रमिकों के हितों की रक्षा के लिए बनाए गए हैं।
COVID-19 के प्रकोप में, कई राज्यों ने नियोक्ताओं / निवेशकों के पक्ष में श्रम कानूनों में ढील दी है ताकि उनके राज्यों में विदेशी निवेश आकर्षित किया जा सके। इस छूट से भारत में श्रम कानूनों का उल्लंघन हो सकता है। इस लेख में हमने कुछ महत्वपूर्ण श्रम कानूनों और उनके प्रावधानों के बारे में बताया है।
list of labour laws in India
भारत में प्रमुख श्रम कानून अधिनियमों की सूची
1. श्रमिक मुआवजा अधिनियम, 1923
2. ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
3. वेतन भुगतान अधिनियम, 1936
4. औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946
5. भारतीय औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
6. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
7. कारखाना अधिनियम, 1948
8. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961
9. बोनस भुगतान अधिनियम, 1965′
10. एमआरटीयू और पल्प अधिनियम, 1971
11. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972
12. श्रम कानून अनुपालन नियम
13. कर्मचारी भविष्य निधि
14. कर्मचारी राज्य बीमा
15. सामूहिक सौदेबाजी
16. असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, 2009
17. कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013
explanation and list of labour laws in India
आइए अब भारत में कुछ महत्वपूर्ण श्रम कानूनों के प्रावधानों की एक झलक देखें।
1. ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926:-
कर्मचारियों के अधिकारों को सुरक्षित रखने के लिए ट्रेड यूनियन एक बहुत मजबूत माध्यम हैं। इन यूनियनों के पास उच्च प्रबंधन को उनकी उचित मांगों को स्वीकार करने के लिए मजबूर करने की शक्ति है।
भारतीय संविधान का अनुच्छेद 19(1)(c) सभी को "संघ या संघ बनाने" का अधिकार देता है। ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926, 2001 में संशोधित किया गया और इसमें ट्रेड यूनियनों के शासन और सामान्य अधिकारों पर नियम शामिल हैं।
2. मजदूरी भुगतान अधिनियम 1936:-
यह अधिनियम सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों को समय पर और बिना किसी अनधिकृत कटौती के मजदूरी/वेतन मिलना चाहिए। वेतन अधिनियम 1936 की धारा 6 में कहा गया है कि श्रमिकों को वस्तु के बजाय पैसे में भुगतान किया जाना चाहिए।
3. औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947:-
इस अधिनियम में स्थायी कर्मचारियों की निष्पक्ष बर्खास्तगी के प्रावधान हैं।
इस कानून के अनुसार, एक वर्ष से अधिक समय से कार्यरत एक कर्मचारी को केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब उपयुक्त सरकारी कार्यालय/संबंधित प्राधिकारी से अनुमति मांगी गई हो और दी गई हो।
बर्खास्तगी से पहले एक कार्यकर्ता को वैध कारण बताए जाने चाहिए। स्थायी नौकरी प्रकृति के एक कर्मचारी को केवल सिद्ध कदाचार या कार्यालय से आदतन अनुपस्थिति के लिए समाप्त किया जा सकता है।
4. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
यह अधिनियम विभिन्न आर्थिक क्षेत्रों के श्रमिकों को न्यूनतम वेतन/वेतन सुनिश्चित करता है। राज्य और केंद्र सरकार के पास काम के प्रकार और स्थान के अनुसार मजदूरी तय करने की शक्ति है।
यह वेतन 143 रुपये से 1120 रुपये प्रति दिन के बीच हो सकता है। यह न्यूनतम वेतन राज्यों से राज्यों में भिन्न हो सकता है।
मनरेगा के तहत अकुशल काम के लिए औसत प्रति दिन मजदूरी दर रुपये से 11% की वृद्धि तय की गई है। 182 से रु. 2020-21 के लिए 202।
एक मनरेगा कार्यकर्ता को दादरा और नगर हवेली में 258 रुपये प्रति दिन जबकि महाराष्ट्र में 238 रुपये और पश्चिम बंगाल में 204 रुपये मिलते हैं।
5. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961:-
यह अधिनियम गर्भवती महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश यानी काम से अनुपस्थिति के बावजूद पूर्ण भुगतान का हकदार है। इस अधिनियम के अनुसार, महिला कर्मचारी अधिकतम 12 सप्ताह (84 दिन) के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। 10 से अधिक कर्मचारियों वाले सभी संगठित और असंगठित कार्यालय इस अधिनियम को लागू करेंगे।
इसलिए यह कानून गर्भावस्था और प्रसव के बाद महिला श्रमिकों की नौकरी की रक्षा करता है। इस अधिनियम में 2017 में संशोधन किया गया है।
6. कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013:-
यह अधिनियम कार्यस्थल पर महिला श्रमिकों के किसी भी प्रकार के यौन उत्पीड़न को प्रतिबंधित करता है। यह अधिनियम 9 दिसंबर 2013 से लागू हुआ।
Indian Labour law pdf in Hindi
यौन उत्पीड़न के अंतर्गत क्या आता है:-
क) पोर्नोग्राफी दिखाना
बी) यौन पक्ष के लिए एक मांग या अनुरोध
ग) यौन रंग की टिप्पणी
घ) शारीरिक संपर्क और अग्रिम
ई) यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक मौखिक या गैर-मौखिक व्यवहार।
च) भद्दी टिप्पणी
यह अधिनियम उन सभी सार्वजनिक या निजी और संगठित या असंगठित क्षेत्रों द्वारा लागू किया जाना चाहिए जिनमें 10 से अधिक कर्मचारी हैं। इस अधिनियम में सभी महिलाओं को शामिल किया गया है, चाहे उनकी उम्र या रोजगार की स्थिति कुछ भी हो। अधिकांश भारतीय नियोक्ताओं ने इस कानून को लागू नहीं किया।
तो ये थे भारत में कुछ महत्वपूर्ण श्रम कानून जो रोजगार की रक्षा और काम करने की अच्छी स्थिति, निश्चित काम के घंटे, उचित भुगतान, बोनस और मातृत्व अवकाश आदि सुनिश्चित करने के लिए बनाए गए हैं। यह लेख विभिन्न प्रतियोगी परीक्षाओं जैसे यूपीएससी / पीएससी / एसएससी के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। आदि।
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